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          由于护士被低估他们中的大多数是女性,一项新研究发现

          周三,2020年1月29日

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          两个护士在地位和报酬被低估,直到都增强了,英国将继续面临严重的护士短缺,根据一项新的研究。

          这项研究由护理皇家学院委托,RCN和澳门金沙城中心-赌场进行,认为,“为他人老式观点关怀也就是在英国社会中女性的特征依然存在”。

          ESTA作出了贡献护士的工资和几代人的工作条件的抑制,该研究报告的作者声称。

          一些90%的护士在英国是女性。他们的周薪平均为£15.42每小时 - 不到三分之一的医生和牙医的的。

          研究报告的作者,从 中心多元化政策的研究与实践护理和助产学校牛津 - 布鲁克斯都在牛津大学 - 和RCN,发现不仅做护士认为“经常服用的任务,将先前已经保持年轻医生的”,但推进不断地在护理实践进展。然而,这并不能反映他们的薪酬ESTA。

          是研究生护理专业,所有新护士需要有度,体现了高水平的技术和熟练的工作性质临床。

          尽管越来越多的复杂性和工作的技术性质,以及艰难的情绪劳动它需要,“老式”的看法持续护理由妇女完成的工作为谁关怀是“自然的”,从而去技能化和贬值的那些参与其中。

          安妮·洛尔亨伯特博士,对多样性的政策研究和实践,澳门金沙城中心-赌场中心主任

          医生安妮·劳拉亨伯特,在澳门金沙城中心-赌场和中央多样性的政策研究和实践的董事报告的作者之一,他说:“尽管越来越多的复杂性和技术性的工作,以及艰难的情绪劳动它需要, “老式”的看法仍然存在护理的妇女照顾谁是“自然的”,从而去技能化和贬低那些参与开展工作。

          “我们认为,作为一个自然的女性护理技能或特征。 ESTA坐在直接反对高水平的现代护理所需的技能和职业化“。

          研究 - 性别和护士作为一种职业:评价他们的护士,并支付他们的价值 - 认为,护士严重短缺迫使应该有工资,以满足需求的增长,但大多数是妇女,因为护士,行业继续被低估重视。

          1/9的护理工作空置,而该行业的三分之一是由于2026年退休。

          这项研究提供的男女工资差距,这表明一个故障,不同的是卫生部门差异,其余都是在工作时间,而不是性别歧视大体上性别差异的结果。

          尽管女性占90%的护士他们填写小于高级职位的三分之一,像每周位置的平均收入17%,比男性少。从少数民族背景的护士往往能获得10%不到他们的白人同事,当其他因素都考虑在内。

          凯特·克莱顿DR-hathway,在澳门金沙城中心-赌场的研究员说:“对于关注也提高了福利,主要是因为高水平的工作强度和不安全的人员配置水平的护士。

          “在职业发展方面,增加越来越多的人选择了职业发展很大程度上是缺乏选择或控制的灵活性,因为在工作时间或工作模式,家庭保健提供的缺乏和缺乏培训和发展的支持。

          “从图像护理失败,以匹配高层次的专业技术,情感和认知能力定义的现实的生活受到影响。这个形象,这是由护士和护士的性别观念支撑,将始终站在任何努力提高地位和护理的吸引力作为一个职业生涯的方式。“

          瑞秋麦克罗伊,高级研究铅RCN说:“这份报告是在挑战和变化的认知度如何护理的一个重要步骤。在现实中,护理是一个专业又复杂,太熟练的护士他们的声音往往感到前所未闻的和未确认它们的价值。

          “我们希望ESTA研究将引发在护理专业的对话,其中护理人员,雇主,监管机构和政策制定者了解如何在状态方面我们更好的价值,并通过最大的医疗保健职业在国内发挥的关键作用,工资。

          “该RCN准备开球这次谈话澳门金沙城中心护理和劳动力是女性的影响,我们希望我们的主要成员和其他人将参加这一激动人心的辩论。”  

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